Bewerbungstipps
Diese drei Dinge zählen im Bewerbungsgespräch mehr als viel Berufserfahrung
Wer im Bewerbungsgespräch gut ankommen will, muss nicht unbedingt viel Berufserfahrung mitbringen.
1. Vertrauen
Vieler Personaler achten mehr darauf, ob Sie nahbar und vertrauenswürdig sind und nicht, ob Sie bereits ein Praktika bei Google absolviert haben.
Wer es also schafft, im Bewerbungsgespräch sympathisch rüber zukommen, freundlich und höflich ist, der kann bei vielen potentiellen Vorgesetzten schon enorm punkten. Durch Charisma erlangen Sie das Vertrauen Ihres möglichen Arbeitgebers.
Aber auch wer ein gutes Netzwerk besitzt, sollte seine Kontakte anzapfen. Dank Vitamin B eröffnen sich mehr Jobangebote und Ihre Bekannten und Freunde können für Sie bei deren Chefs bereits im Vorfeld ein gutes Wort einlegen.
2. Einfallsreichtum
Vielen Arbeitgebern ist diese besondere Eigenschaft sehr wichtig, zeigt sie doch, dass Sie die Fähigkeit besitzen, sich Dinge selbst zu erschließen. Schließlich bedeutet das in der Folge, dass Sie Probleme identifizieren und lösen können und das ist die Art von Erfahrung, die Arbeitgeber tatsächlich wollen.
So hören Personaler auch gerne, wie Sie in unangenehme Situationen im Job geschlittert sind und wie Sie es geschafft haben, sich daraus wieder zu befreien. Aber auch gelungene Projekte oder neue Erfindungen zeigen Arbeitgebern, wie kreativ und innovativ Sie sind.
3. Kommunikation
Oft haben Bewerber das Gefühl, dass derjenige im Bewerbungsprozess das Rennen macht, der sich am besten verkaufen kann.
Diese Menschen verfügen oft über Charisma, sind vertrauenerweckend und sprühen nur so vor Ideen.
Es reicht allerdings nicht, über alle diese Fähigkeiten zu verfügen, sondern Sie müssen sie auch nach außen hin transportieren können. Nur so kann sich ein Personaler bzw. Arbeitgeber einen Reim darauf machen, ob Sie den Anforderungen im Unternehmen gewachsen sind.
